10 חברות המעסיקות בעלי מוגבלויות שמשנות את השוק

תעסוקה והזדמנות: חברות המעסיקות בעלי מוגבלויות

בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות מתחילות להבין את החשיבות של גיוון תעסוקתי, ובמיוחד המעסקת בעלי מוגבלויות. אמנם ישנם אתגרים רבים, כמו תפיסות חברתיות מיושנות או חסמים פיזיים, אך קיימות גם הזדמנויות רבות שמגיעות יחד עם הצעד הזה.

מהם היתרונות של העסקת בעלי מוגבלויות?

לא רק שמדובר בצעד נכון מבחינה מוסרית, אלא גם מבחינה עסקית. חברות שמעסיקות בעלי מוגבלויות רוצות לחוות יתרונות רבים:

• גיוון בעסק: חשוב לאמץ נקודות מבט שונות כדי לחדש ולהתפתח.
• שיפור המורל: צוותים מגוונים נוטים להיות יותר מוטיבציה ויצירתיים.
• תדמית חיובית: חברות שמזוהות עם פעולות חברתיות זוכות להערכה רבה מהקהילה.
• גישה למקורות כספיים: ישנן תמויות ותמיכות רבות לחברות המעסיקות בעלי מוגבלויות.

איך מתחילים? 5 צעדים פשוטים

אם אתם מנהלי משאבי אנוש או בעלי עסקים ומעוניינים לגרום לחברה שלכם להעסיק בעלי מוגבלויות, הנה כמה צעדים שיעזרו לכם להתחיל:

1. הכשרה לצוות: ארגון סדנאות והכשרות כדי להעלות את המודעות.
2. נגישות: ודאו שהמשרדים נגישים לבעלי מוגבלויות.
3. חיפוש מונחה: חפשו מועמדים בבתי ספר או באגודות המתמחות במציאת עבודה לבעלי מוגבלויות.
4. תרבות חברה תומכת: יצירת סביבה מעודדת, שמטרתה לעודד עובדים לצמוח.
5. שיתוף פעולה עם ארגונים: לעבוד עם עמותות המקדמות תעסוקה לבעלי מוגבלויות.

כיצד ניתן לוודא שהעובדים משתלבים היטב?

אחת השאלות הנפוצות היא איך לוודא שעובדים עם מוגבלויות יצליחו משתלבים בסביבה החדשה. ישנם כמה טיפים שיכולים לעזור:

• תשומת לב אישית: לעזור לעובדים להתאים את סביבת העבודה לצרכיהם.
• תמיכה מתמדת: להקצות מנהלי צוותים שיעקבו אחרי התקדמות העובדים.
• הדרכה וליווי: לתת הדרכה לעובדיו ולהגביר את הביטחון שלהם.

מהן התגובות החיוביות מעובדים ומעסיקים?

עובדים מדווחים לרוב על תחושת שייכות גדולה יותר, העלאת הביטחון העצמי והכנסת נראות חיובית לעסק. מהצד השני, מעסיקים מתארים את החוויה כהמרה מאתגרת אך מאוד מתגמלת. ומה לגבי התגובות של הלקוחות?

• לקוחות מרוצים: אנשים רואים את התמיכה החברתית כצעד חיובי.
• קשר עם הקהילה: העסק מתקרב ללקוחות על ידי הצעת תעסוקה לאוכלוסיות שונות.

שאלות ותשובות

מה אם התהליך לא מצליח?

אם תהליך ההעסקה לא מצליח, חשוב לקחת את הזמן לזהות את הבעיה – האם זה נובע מחוסר נגישות? חוסר הכשרה לצוות? לא להפסיק לנסות!

האם חייבים לשנות את כל התהליכים כדי להעסיק בעלי מוגבלויות?

לא! אפשר להתחיל בצעדים קטנים. שינויים רגעיים יכולים להתבצע בקלות ובמהירות.

מה קורה אם יש מזג אוויר קשות?

דאגו שיתאפשר לעובדים לעבוד מהבית אם המצב מתקשח.

לסיכום, העסקת בעלי מוגבלויות בחברות היא הזדמנות לא רק להעניק מעל הכל, אלא גם להניע את האנושות קדימה. בעזרת גישה נכונה, הכשרה INTENSIVE נוחה ותמיכה כמו שצריך, חברות יכולות לא רק להגדיל את כושר ההתמודדות שלהן, אלא גם לחגוג את ההצלחות הקטנות והגדולות בדרך.

כלומר, סטייג' 2 של תוכנית העסקה לחברה שלך מתחילה כאן. אל תפחדו, התחילו לחקור ותראו איך עולם חדש נפתח בפניכם!